O Desafio do RH: Reter Talentos com Orçamento Inteligente
No mercado atual, o plano de saúde é, muitas vezes, o benefício mais valorizado pelo colaborador e a principal ferramenta de atração e retenção de talentos. No entanto, para as PMEs (Pequenas e Médias Empresas), assumir o custo integral de um plano coletivo pode ser um peso significativo no orçamento.
É neste cenário que o Plano PME Boletado se revela uma solução de gestão estratégica. Ele permite que a empresa resolva dois problemas cruciais: o alto turnover (rotatividade) e a baixa produtividade causada pela falta de saúde.
O PME Boletado: Um Coletivo Empresarial com a Flexibilidade da Adesão
O PME Boletado é um modelo de plano de saúde coletivo empresarial que combina a segurança da contratação jurídica com a flexibilidade da responsabilidade individual de pagamento.
Como funciona estrategicamente:
- Contratação pelo CNPJ: O CNPJ da Estipulante (a empresa) é quem formaliza o contrato, garantindo acesso a tabelas de preços de planos empresariais, que são mais vantajosas que as individuais.
- Pagamento pelo Colaborador (CPF): Os colaboradores, embora incluídos via CNPJ, ficam responsáveis pelo pagamento direto dos boletos. Isso alivia a folha de pagamento da empresa de um custo fixo alto, enquanto o colaborador usufrui do preço de grupo.
- Admissão Estratégica: A inclusão é ampla, abrangendo não apenas a população vinculada por relação empregatícia, mas também sócios, administradores, estagiários e aprendizes, todos mediante comprovação de vínculo.
O Impacto Direto na Gestão de Pessoas e Produtividade
A oferta do PME Boletado, mesmo que custeada pelo funcionário, gera um valor imenso para a empresa:
- Redução do Turnover: O plano de saúde se torna um benefício percebido de alto valor, mesmo que o custo seja do colaborador. Migrar de um emprego com plano de saúde (com preços de grupo) para um sem plano (que exigiria um plano individual mais caro) é um forte inibidor da rotatividade.
- Aumento da Produtividade (Medicina Preventiva): Acesso a consultas e exames preventivos (medicina preventiva) significa menos tempo de afastamento (absenteísmo) e mais qualidade de vida para o colaborador. Um funcionário saudável é um funcionário mais focado e produtivo.
- Vantagem Competitiva: A PME passa a oferecer um benefício que a coloca em pé de igualdade com grandes corporações, melhorando sua imagem no recrutamento e na retenção de talentos.
A QV Benefícios como Sua Parceira Estratégica
A complexidade das regras de admissão e a gestão dos pagamentos exigem um parceiro especializado.
A QV Benefícios atua como a administradora que gerencia todo esse processo: garantimos que as condições de admissão (incluindo sócios, estagiários e população empregatícia) sejam cumpridas e desburocratizamos a relação com a operadora.
Ao escolher a QV, sua empresa implementa uma política de saúde inteligente, demonstrando valor ao time sem sobrecarregar o seu balanço financeiro.
Sua estratégia de benefícios está realmente retendo seus melhores talentos? Descubra como o PME Boletado pode reduzir seu turnover e elevar a produtividade da sua equipe.
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